크루의 다양성 존중
카카오페이는 조직의 다양성을 증진하고 유연한 문화를 조성하기 위해 크루 개인이 지닌 다양한 배경과 가치관을 존중합니다. 이에 따라 인재 영입 단계부터 다양성의 가치를 존중하며 출신, 인종, 국적, 성별, 연령, 장애 등의 차별을 금지합니다.
포용적 조직문화
카카오페이는 포용적 조직문화 조성을 위해 노력하고 있으며 그 결과 2023년 카카오페이 내 차별로 인해 접수된 사건은 총 0건입니다.
사회
사람을 향한 이로움
다양성과 포용성
다양성을 위한
제도적 지원
제도적 지원
직장 어린이집 운영
크루의 일과 가정 양립을 지원하는 육아 동반자 역할을 수행
오피스 내 수유시설 확보
여성 크루가 필요 시 자유로운 이용을 보장
출산/육아 관련 다양한 복지 제공
배우자 포함, 출산 및 유·사산 휴가, 육아휴직, 태아검진 휴가, 난임치료 휴가, 가족돌봄 휴가 등 보장
휴양시설 지원
크루의 가족관계 증진과 리프레시를 위해 제공
가족 관련 다양한 행사 지원
가족 경조사 및 가족 초청 행사 등 업무외 크루의 삶 만족도 고려
2022년 가족친화기업 인증
가족친화제도의 성과를 인정받아 여성가족부 주관 인증 획득
균형있는 일과 생활 지원
완전 선택적 근무시간제 시행 및 근로자 상담제도, 휴직 제도 운영
장기근속자 특별 보상
3년 근속마다 안식휴가 1개월 및 별도 휴가비 제공
인재 영입과 역량 개발
안전한 근무 환경
카카오페이는 사내 구성원의 안전을 고려한 안전보건 경영을 추진하기 위한 조직을 갖추어 운영하고 있습니다. 매년 안전 및 보건에 관한 계획 및 정책을 이사회에 보고하고 승인받으며, 노사 각 3인으로 구성된 산업안전보건위원회를 구성하여 분기별로 크루의 안전한 근무 환경을 위한 사항을 논의합니다.
안전보건 추진 조직
